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樹立“人才是最重要戰略資源”的理念,以人才集聚引領自主創新,以頂尖人才支撐高端產業,靠創新人才打造競爭優勢,為公司實現跨越式發展提供了人才保證和智力支持。博林特建立了完善的培訓機制,根據員工切實需求,開展各種形式的適職培訓,使組織的發展目標和個人的發展目標有機結合。

   作為一個負責任的優秀企業,我們篤信人才是企業生存之本、發展之源。我們堅決奉行以正風、正氣吸引人才,以事業空間發展人才。我們提倡“責任、務實、創新、合作”的團隊觀,為員工提供和諧的工作氛圍,并且鼓勵員工“先生活、后生產”,努力給每一位遠大人以家的歸屬感。

   為使各類人才競相施展才干,集團以構建“德為先、優為本、能為用”的精英型創業團隊為目標,提出人才使用的“4個百分之百法則”,即“對人才賦予百分之百的權力、給予百分之百的信任、搭建百分之百的舞臺、提供百分之百的服務”。圍繞全面提升人才開發效能,集團采取“全權委托、責任經營”的方式,根據各類人才的管理能力、專業素質、技術水平進行優化配置,從高級管理人才到普通技能人才,逐人提目標、給權力、壓擔子。在人才使用上,破除論資排輩,不拘一格地選拔研發團隊的“領頭雁”。


   一個甘于平庸、被動工作的人,永遠無法體會開創事業的快樂。我們鼓勵積極主動、勇于創新的精神,只要您有堅定成功的信心、有追求事業的執著、有敢想敢做的熱情,我們就會為您提供一個廣闊發展的空間,提供一個實現自我價值的機會。加入我們,您不是選擇了一份工作,而是選擇了一個展示才華的平臺;您不是選擇了一項謀生的手段,而是選擇了一種自主創造的生活方式。


   遠大人,篤信“真實做事,誠實待人”的行為理念,愿與天下友人共建遠大“世界家庭”。

   遠大,愿與天下英才共同創造明天的輝煌!

   遠大,愿天下真誠人前程遠大!

博林特電梯成長大事記
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